恐怖的财务员工离职成本,管理会计必看

  员工离职,这是经常遇到的事情,员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。?
  辛苦栽培的员工离职,企业的损失大到你无法想象。?
  1、试用期前后的新人危机
  2、在职两年后的升迁危机
  3、在职八年后的工作厌倦危机

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  2)财富500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元;?
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  2)按照员工的技能和他的职责水平来计算,每个员工离职后,这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。?
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  2)对技能紧缺的岗位,其替换成本相当于其全年工资收入的1.5倍;?
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  试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态,那么这种现象给企业造成的损失成本将会有多大?请善待员工,特别是优秀员工!

Author: 牛考

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